Hur lär man sig att släppa kontrollen

Oavsett angående ni existerar fräsch liksom arbetsledare, blivit befordrad alternativt existerar äldre inom rollen sålunda existerar detta enkel hänt för att existera alltför kontrollerande inom sitt arbetssätt. till varenda önskar oss ju för att detta bör bli därför utmärkt likt möjligt vid jobbet.

för att kollegorna samt medarbetarna bör trivas, för att ni liksom arbetsledare bör trivas samt för att din arbetsledare inom sin tur bör trivas tillsammans med dig samt för att verksamheten bör blomstra både ekonomiskt samt kreativt.

– för att vilket arbetsledare äga stort kontrollbehov existerar naturligt samt ej något liksom existerar uselt inom sig.

detta existerar ursprunglig då detta går ut ovan medarbetarna samt påverkar resultatet negativt såsom detta blir en bekymmer.

Har du svårt att släppa kontrollen? Ett kontrollbehov brukar vara ett sätt att stilla sina rädslor och oro för stunden

då förnuft samt flexibilitet får stryka vid foten till en kontrollbeteende såsom mot syvende samt slutligen möjligen maximalt handlar ifall chefens personlig stress samt osäkerhet, säger Emma Pihl, ledarskapscoach.

Kontrollbehovet signalerar misstro

Det fanns då Emma Pihl från enstaka tillfällighet snubblade ovan enstaka schweizisk forskningsstudie, gjord nära universitetet inom Zürich, såsom denna fick idén för att nedteckna ett läsning ifall kontrollbehov.

Forskarna ägde undersökt sambandet mellan chefers ledarstil samt medarbetares produktivitet.

– Studien visade för att detta rent konkret, räknat inom kronor samt ören, kostar mer än detta smakar för att äga chef tillsammans med alltför stort kontrollbehov. detta existerar alltså något ytterst mätbart. Kontrollbehovet signalerar misstro gentemot medarbetarna samt den misstron resulterar inom både minskad produktivitet samt ett ovilja för att följa chefens direktiv, säger Emma Pihl.

Så hur märker man då för att man liksom ledare existerar lite väl kontrollerande vid jobbet?

– Oftast visar detta sig hemma ursprunglig genom för att man sover uselt, blir lättirriterad samt bråkar tillsammans med sin partner alternativt släkt.

Det är något man växer av

till en överdrivet samt negativt kontrollbehov skapar stress. många stress. detta finns ständigt något mer oss kunna dubbelkolla, stämma från samt rätta mot. detta tar inte någonsin slut, säger Emma Pihl.

Och orsaken mot för att detta inte någonsin tar slut existerar ofta för att oss försöker granska något likt ej går för att granska, en mer elementär bekymmer vid jobbet, liksom skapar många bekymmer samt ångest.

– detta förmå bottna inom ett osäkerhet vid vår personlig roll liksom arbetsledare.

oss möjligen ej känner full tillit ifrån vår personlig arbetsledare samt därför tror för att oss måste äga full koll vid noggrann allt likt sker bland medarbetarna.

således även vilket arbetsledare måste man ta upp bekymmer då detta gäller kontrollmekanismer samt beslutsgångar till för att ej detta bör drabba samt genomsyra all verksamheten vid en negativt sätt, säger Emma Pihl.

Diffusa obehagskänslor

Det är kapabel även handla ifall mer diffusa inre obehagskänslor vilket existerar svåra för att sätta fingret på.

– dem flesta människor existerar riktig ovana nära för att hantera samt möta jobbiga känslor, särskilt ifall dem kommer inifrån oss själva.

inom stället fullfölja oss allt på grund av för att undvika dem.

Det blir sällan bra för någon

samt en sätt för att utföra detta existerar för att vända problemen utåt samt granska omgivningen inom stället, säger Emma Pihl.

Risken existerar då för att man vilket arbetsledare bygger in rutiner samt kontrollmekanismer såsom ingen tjänar vid, samt för att man hamnar inom ett ond spiral var kontrollbehovet bara ökar samt detta primär problemet ej blir löst.

– Därför existerar detta viktigt för att bli kompis tillsammans med sitt kontrollbehov samt inse från vilket ställe detta kommer, då detta existerar konstruktivt samt vilket man behöver på grund av för att bli trygg samt trygg inom sin roll vilket chef, säger Emma Pihl.

Insikten för att man vilket arbetsledare möjligen existerar på grund av korrigerande samt övervakande inom sin ledarstil kunna även komma upp inom medarbetarundersökningar, inom sämsta fall såsom ett ren förvåning.

till detta existerar ej ständigt därför enkel för att känna till angående ett medarbetare uppskattar ens nära engagemang alternativt inte.

– oss människor existerar därför olika. ett individ förmå uppleva kontrollrutiner vilket en lyft: äntligen syns jag, idag känner jag för att detta jag utför äger enstaka mening!

ett ytterligare individ möjligen istället blir helt knäckt, känner sig övervakad samt misstrodd samt får svårt för att prestera, säger Emma Pihl.

Viktigt för att lyfta blicken

Så ifall man likt arbetsledare får fallande siffror vid ledarskapet inom enstaka medarbetarundersökning är kapabel detta artikel läge för att noga tänka igenom hur ens ledarskap påverkar olika medarbetare.

Självinsikt och acceptans

möjligen utföra enstaka register ovan vilka arbetsuppgifter liksom passar vem samt vilka effekt såsom förväntas.

– detta existerar ens roll vilket ledare för att lyfta blicken samt lära sig vilket liksom existerar good enough på grund av en visst arbete, samt vid vilket sätt varenda medarbetare kommer mot sin korrekt, säger Emma Pihl.

Särskilt svårt kunna detta artikel för att släppa kontrollen samt delegera ifall man blivit befordrad mot arbetsledare samt fortsätter arbeta nära sina gamla kollegor.

möjligen blev man utsedd mot arbetsledare just på grund av för att man ägde totalkoll vid allt vilket sker samt för tillfället bör man plötsligt ta en steg igen samt börja delegera. detta existerar ej enkel samt drar ofta även tillsammans med sig sociala bekymmer samt avundsjuka.

– denna plats existerar detta väldigt viktigt för att inse för att detta ej existerar upp mot dig likt fräsch arbetsledare för att sätta dagordningen samt rensa luften vid arbetsplatsen.

detta bör din personlig ledare utföra. detta existerar den liksom utsett dig liksom bör förklara varför ni fått jobbet samt vilket liksom idag förväntas från dig samt dina medarbetare, säger Emma Pihl.

Genom för att existera klar tillsammans med för att man även likt ledare äger krav vid sig för att meddela uppåt blir detta även enklare för att delegera arbetsuppgifter samt erhålla medvetande ifrån medarbetarna på grund av sitt arbete.

– Överhuvudtaget existerar detta god såsom ledare för att artikel öppen tillsammans för att man ej existerar färdig liksom arbetsledare utan all tiden önskar lära sig för att bli förbättrad.

— Att släppa självkontrollen skapar en positiv spiral

samt inom detta arbetet ingår detta för att diskutera ansvarsfördelningen vid arbetsplatsen. för att hitta riktig kontrollbalans, säger Emma Pihl.